قدّم الباحث في قسم الدراسات السياسية في مركز الدراسات الاستراتيجية بجامعة كربلاء (م.د. محمد صلاح ) ، دراسة علمية تناولت أثر اعتماد القيادات العليا للذكاء الاصطناعي في ثلاث نتائج تنظيمية أساسية هي: الإبداع الأخضر، والصحة النفسية الإيجابية، وإدراك المخاطر.
اعتمدت الدراسة منهجًا كميًا باستخدام استبانة موجّهة إلى الرؤساء التنفيذيين والمديرين الكبار، وتم تحليل البيانات باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM).
وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تبنّي الذكاء الاصطناعي وكلٍّ من الإبداع الأخضر والصحة النفسية الإيجابية، كما بيّنت أن اعتماد القيادات على الذكاء الاصطناعي يسهم في رفع مستوى إدراك المخاطر بشكل بنّاء يعزز جودة القرارات واليقظة الحَوكَميّة.
وأكدت الدراسة على أهمية تطوير الكفاءة الذاتية القيادية كونها تعزز أثر الذكاء الاصطناعي في الابتكار والإدارة الفعّالة للمخاطر، ودعت إلى تصميم برامج تدريبية ترفع قدرات القيادات وتواكب متطلبات التحول الرقمي المسؤول في بيئة العمل.
وتأتي هذه الدراسة ضمن اهتمام جامعة كربلاء بتشجيع البحث العلمي في مجالات التحول الرقمي والاستدامة والتنمية التنظيمية الحديثة، ودعم الباحثين في تقديم دراسات تسهم في تطوير بيئة العمل المؤسسية في العراق
